Mi primer EuroSTAR

Después del refrescante QA&TEST Bilbao 2013 llegaron palabras mayores. A raiz de mi colaboración periódica en el blog de la conferencia internacional de software testing EuroSTAR, la organización de la misma me invitó a asistir al evento (realizado entre el 4 y el 7 de Noviembre en Gotemburgo, Suecia) a cambio de escribir algunos posts sobre lo que estaba pasando en ella (por ejemplo este o este otro).

Para el que no lo sepa, EuroSTAR está entre las 3 conferencias más importantes de testing en Europa, y puede ser la que tenga más historia (con 20 ediciones a su espalda). Este año han asistido más de 1000 personas al evento y ha consistido de un día y medio de tutoriales (11 en total, 5 de un día, 6 de medio día), 3 workshops y 47 charlas en 4 tracks con la crème de la crème del testing europeo y mundial debatiendo sobre el tema de este año: «Questioning testing».

El nivel de las charlas ha sido bastante alto, pero lo que más me ha llamado la atención es que es un evento en el que constantemente pasan cosas, mucho más allá de las charlas. La conferencia facilita la generación espontánea de charlas informales, demostraciones, workshops improvisados y sesiones de testing colectivo proporcionando el espacio y el tiempo para ello. Hay incluso quién dice que este aspecto es lo mejor de todo el evento! También hay que decir que la comunidad internacional está muy acostumbrada a la vertiente social del testing, quien más quien menos asiste con regularidad a testing social meetups en sus países de orígen, y eso se nota en estas situaciones.

Chilling out at EuroSTAR 2014

Mucha información tengo ahora que procesar, del más alto nivel y de las más variadas fuentes; pero más allá de la infoxicación que pueda sufrir ahora mismo, mantengo mi opinión sobre la asistencia a eventos de este tipo, son un subidón de adrenalina testeadora importante, además de permitirte estar en contacto con lo más avanzado de esta profesión que no se acaba nunca. 100% recomendable!

La edición del 2014 es en Dublín y el tema es «Diversity, innovation & leadership». Nos vemos allí? 😉

Mi primera charla

El martes pasado ocurrió, ya puedo decir que he dado una charla como ponente en una conferencia de testing, y no me desmayé ni quedé en blanco ni nada, de hecho fue lo suficientemente bien como para querer repetir 🙂

Tal y como anuncié hace unos meses, el comité organizador del QA&TEST Bilbao 2013 había aceptado mi paper y desde entonces hasta el día de autos he estado creando la presentación propiamente y mentalizándome al respecto.

Los que me conocen saben que soy un control-freak, por lo que una cosa así me ha puesto bastante al límite de mi mismo, por suerte asistí a la edición del año pasado y quedé impresionado con el nivel y la cercanía, qué lugar mejor pues para hacer una primera charla sobre mis opiniones y experiencias?

Pero bueno, al grano con lo que quería contar en este post:

Por qué es importante dar charlas?

Para compartir tus opiniones y experiencias!

 

Por qué es importante dar charlas sobre testing?

Las charlas generan debate, la información fluye, los contenidos mejoran, la comunidad crece!

 

Y si no me gusta la idea o no tengo nada innovador que contar?

Pues no dés charlas, no todo tester es generador de contenidos y eso está bien, encuentra tu lugar, tu aporte a la profesión y explótalo!

 

Tengo una idea para una charla, qué hago?

Busca un lugar para darla! No tiene porqué ser una conferencia, un grupo de discusión o un meetup pueden ser buenos lugares también!

 

Voy a dar una charla, me das un consejo?

Sé tú mismo! Conserva tu nivel de formalidad, tu sentido del humor, tu grado de profesionalidad y tus ideas, son lo mejor que tienes!

 

Voy a dar una charla, me das otro consejo?

Ensaya mucho, es tu momento para dejar una buena impresión!

 

Hala pues, más o menos esto quería decir. Para terminar os dejo con la única foto que tengo del momento histórico. Nos vemos en futuras charlas? 😉

QA & Test Bilbao 2013, allá vamos!

For the first time, presentaré una sesión dentro de la conferencia internacional QA & Test Bilbao 2013 en calidad del software y sistemas embebidos. La charla que daré se llama «Testing beyond software: a case study», en la que pretendo explicar un caso práctico de aplicación de procesos de testing más allá del desarrollo de software, en un escenario de uso operativo del software, un ejemplo perfecto de calidad aplicada a la producción.

Nos veremos allí? 🙂

[Encuesta – Resultados] Demuestra tus asunciones!

Siempre me ha preocupado la sobrevaloración de las capacidades técnicas en la carrera del tester, probablemente debido a mi falta de bagaje académico en este aspecto. He dejado constancia de mi opinión (que son importantes per se sobrevaloran a veces) en diversos sitios, por ejemplo aquí mismo y, recientemente, en una conversación en LinkedIn al respecto, por decir dos de ellas.

Cuando vi los resultados de la encuesta sobre el liderazgo en el número de Marzo del “The Testing Planet” me sentí aliviado: las habilidades técnicas / de programación son posicionadas en sexto lugar (de siete) como respuesta a la pregunta “¿Qué habilidades crees que se necesitan para ser un líder influyente y eficaz en el sector del software testing?”, y la comunicación es la primera. Estos son los resultados completos a la pregunta:

Después de ver esto, sentí la urgencia de escribir sobre ello, sobre cuán diferentes son las prioridades por aquí, donde las habilidades técnicas se valoran mucho más que las comunicativas, analíticas o estratégicas. Pero antes de hacerlo, decidí poner a prueba esta presunción, así que hice una encuesta yo mismo, con esta pregunta solamente, a la comunidad Hispana que me sigue, para probar mi teoría. Traduje la pregunta, la posteé y la distribuí a través de las redes sociales para obtener algunas respuestas.

He dicho antes que no tengo bagaje técnico, pero sí que tengo una licenciatura en Investigación de Mercados (escépticos: lo podéis ver en mi perfil en LinkedIn ;-)), entonces estoy al corriente de algunos de los sesgos derivados de comparar los resultados a ambas preguntas: las muestras no tienen el mismo tamaño ni los mismos rasgos demográficos, hay matices en la traducción al castellano que hacen que las preguntas o su interpretación no sean 100% equivalentes, puede haber duplicidad en las muestras… y, sobretodo, las encuestas no son una ciencia exacta, pero te pueden ayudar a entender una tendencia. Así pues, más allá de los números, estaba interesado en el ranking de las capacidades, y los resultados fueron… EXACTAMENTE LOS MISMOS!

Las habilidades técnicas o de programación están posicionadas en sexto lugar de siete y las de comunicación e interpersonales en primer lugar. Estoy realmente sorprendido (y encantado) con estos resultados, ya que me han ayudado a consolidar dos átomos de aprendizaje:

1. Demuestra tus asunciones, puesto que pueden estar completamente equivocadas

2. Potencia tus habilidades comunicativas!

Así pues, qué has hecho hoy para ser un mejor comunicador en lo que al testing se refiere?

[Encuesta] Las habilidades de un «software testing leader»

Hagamos un ejercicio, responde a la siguiente pregunta…

Y, cuando haya reunido suficientes resultados para decir algo fundamentado al respecto, lo publicaré en este blog. Hay trato? 🙂

PS: sí, me encanta el misterio…

Update: ya he plasmado unas reflexiones sobre esta pequeña encuesta, puedes leerlas aquí.