Testers técnicos? Testers mejores!

Testers técnicos? Testers mejores!

Así a simple vista, parce que esta notícia (“Recruiters’ advice to testers – get technical!”) y este super-post de Toni Robres (“Tienen que saber programar los testers?”) van de lo mismo, de que ahora toca que los testers sean más técnicos y demás…

Pues no.

Para empezar, el primer artículo no debería llamarse Recruiters’ advice to testers… sino más bien Recruiters’ threat to testers… Porque todo el articulo en si mismo parece diseñado para meter el miedo en el cuerpo de los testers, algo así como…

Si no aprendes a programar, vendrá el hombre-agile-del-saco y te comerá.

Tomémonoslo con calma, que esto es serio. Si tuviera que resumir mi lectura del post de Toni en una frase sería algo así como un consejo, algo más como…

Tester, aprende a programar, que te puede ir bien.

Y humildemente me permito añadirle…

Tester de software, aprende cosas sobre software,
que te puede ir (muy) bien.

Cuidado que no es lo mismo que la amenaza de antes por parte de los recruiters. Se trata de hacer mejor nuestro trabajo. El saber no ocupa lugar, si aprendes cómo se hace el software, seguro que le puedes sacar partido a la hora de testearlo, y esto no tiene nada que ver con el advenimiento del agilismo, tiene que ver con si te interesa profundizar en lo que haces, para saber más y hacerlo mejor y con mayor eficiencia.

Sujeto A: pues yo no quiero saber más, ni hacer mejor mi trabajo.

Sujeto B: ok, pues yo no te quiero en mi equipo.

Más claro no lo puedo decir. Y además me ha salido un interludio teatral que vale para cualquier trabajo en equipo.

Aprender a programar puede venir bien, pero también tener nociones de HTML, bases de datos, aplicaciones web, algo de seguridad… Dependerá de a lo que se dedique la empresa en la que trabajas y/o hacia donde quieras dirigir tu carrera. Pero “get technical” así porque sí, porque lo dicen en el sector y si no prepárate, pues no, porque no es un requisito para TODOS los trabajos relacionados con el testing.

Y ojo, que yo no soy un “tester técnico” (sin saber muy bien qué es eso) pero sí que sé “cosas”, “cosas” que he ido aprendiendo a medida que las he ido necesitando o que las he descubierto y me han gustado, y ahora me facilitan la vida, y si me facilitan la vida, pues quiero saber más y quiero que me la faciliten más. Y en este deseo en forma de saco meto también las ganas y la necesidad de mejorar en la parte del negocio, que también ayuda a testear mejor: quiénes son tus usuarios, cómo usan las aplicaciones, cuál es el origen de los requerimientos…

Además, es que con esto hay que ir con cuidado, porque en España tenemos una obsesión por poner ofertas de trabajo que piden un montón de cosas porque es lo que toca, aunque luego no tenga nada que ver con lo que se tiene que hacer. Entonces, para terminar, lanzo una advertencia con mi tono más duro:

Recruiters del mundo, no vale incorporar por defecto a partir de ahora conocimientos técnicos en las ofertas de trabajo de y sobre testing, o me enfado.

Y yo cuando me enfado… Pues eso, que me enfado. 😐